שעות עבודה ודיווח נוכחות לעובד קבלן
שאלות נוספות בנושאשלום כבוד הרב, אני עובד בחברה גדולה דרך קבלן כוח אדם. הקבלן משלם לי לפי שעות שאני מדווח בעצמי באפליקציה (ללא כרטיס נוכחות), והמנהל שלי בחברה מאשר את השעות. בחברה אסור לעבוד יותר מ-12 שעות ביום, ויש מכסת שעות חודשית שעלי להשלים.שאלותי: 1. מגיעה לי הפסקת אוכל של חצי שעה, אך אני לא מנצל אותה וממשיך לעבוד. האם מותר לי לצאת חצי שעה מוקדם ולדווח שעת יציאה מאוחרת יותר מהשעה בפועל (כך שסך השעות אמיתי)? 2. כשאני עובד בפועל יותר מ-12 שעות ביום, האם מותר לי לדווח את השעות העודפות ביום אחר שבו חסרות לי שעות? בעבר אמרו לי בחברה שכל עוד המנהל הישיר מסכים ואני עומד במשימות — אין בעיה. האם זה מספיק במקרה של עובד קבלן? 3. כשאני שוכח להחתים בכניסה או ביציאה ומחתים מאוחר יותר — כיצד עלי לנהוג? 4. מי שבעבר דיווח שעות שלא עבד בפועל ורוצה לתקן — האם אפשר להחזיר את השעות על ידי עבודה בפועל בלי לדווח עליה, עד שיושלם החסר, בלי להודיע למעסיק (כעין "הבליעם לו בחשבון", חו״מ שנה:א)?תודה רבה, ליאור
הרב אדיר כהן
גם על פי ההלכה היכן שעשו תנאי ביניהם או שיש דברים מקובלים באותה עבודה, כל תנאי שבממון תנאו קיים. לכן:
א. מותר, כיון שע”פ החוק (או שכך הדרך) יש ליתן לו חצי שעה לאוכל, ולא משנה מתי היא תהיה כל שאין נפק”מ לבעה”ב.
ב. אם המנהל שמעליכם הממונה על כך מסכים, אין מניעה.
ג. אם אין להם נקפ”מ רק לדעת מספר השעות, אם בטעות החתים בכניסה מאוחר, יכול להחתים גם את שעת היציאה יותר מאוחר.
ד. אפשר, וצריך לעשות זאת, וכן היה מורה מרן ראש הישיבה זצ”ל.
